7月16日消息，日前，有媒体报道称，字节发布内部邮件，对绩效标准进行调整。

据了解，此次调整主要是将绩效分档进行了升级，M、M+、E、I 的规则被重新定义，旨在“回归价值创造本质”并构建一个包括“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的三层人才发展通道。

具体改革措施包括：

1. 强调“M”等级，代表员工能够持续履行角色职责并表现良好稳定。“M”等级的员工比例将提高，占大多数，且其全年激励区间的上限也将提高。

2. “M+”等级代表工作表现有时超出预期，其标准将提高，预期比例会降低，但对应的激励会增大，全年激励区间的下限将提高。

3. 更清晰地区分“M-”和“I”及以下等级。“M-”代表略低于预期，需要自我调整或在Leader帮助下改进，并不意味着要离开公司。“I”代表低于角色预期，不能履行好角色职责，需要做调整或离职。公司将更清晰地识别出“I”及以下等级，避免与“M-”混淆。

4. 鼓励打出更多的“E”及以上等级，让有突出贡献的员工获得充分的认可和激励。

据悉，字节官方之前已同步推进了一系列人才战略升级。6月初，字节首次对外发布《人才观》，提出"潜力优于资历""人才即投资"等理念。